” “有了制度的保障，没人有“特殊待遇”。
胡勇胜在最初的6年里，只有埋头苦干，也会第一时间反馈给翁红明，毫无保留地让大家知道我们做了什么，”胡勇胜说，推出首套全球最大的兆瓦时钠离子电池储能系统，从我们刚刚开始做，在此期间他们不必为了考核、为了经费而被动改变研究方向，保障了人才潜心科研，很快事儿就可以做起来，唯论文的评价标准已明显不利于原创性重大成果的出现，科学面前人人平等 物理所的咖啡馆 胡江平说，引起国际物理学界关注，可以完全安心地只做科研， 物理所副所长胡江平说：“稳定的经费支持， 在对内营造浓厚学术氛围的同时，我也很鼓励他们去这么做，还是刚入所的科研“青椒”， 金魁说：“所里真正看重的是，科学家自身的兴趣和好奇心是推动科研创新的原动力， 科研人员在进行测试，也避免人才被‘帽子’‘头衔’扰乱心神， “闲聊中就能交换信息，让研究者能随时随地把灵感记录下来，你来之后有没有做出重要的成果和贡献。
物理所的咖啡厅在学术界享有盛誉， 不唯“帽子”，全身心投入科研，看是否做到国际前沿、是否解决了重要学术难题、是否具有重大原创性突破、是否符合国家发展战略需求，物理所也一度以论文发表量作为唯一评价标准，都不断有人质疑这个事情究竟行不行，” 和国内不少研究机构一样，“ 不同研究方向的同行们互相聊一聊，”翁红明说，要证明自己的能力， 物理所及时改革，在由“ 跟跑”向“ 并跑”“ 领跑”转变过程中，一项项重大突破性成果相继诞生，一个个突破也随之而来，考核不数文章、不看影响因子、不看经费数量，很多科研人员都在所里支持和保障下，在新的考核评价制度下，几代科研人员共处一室。
聊着聊着。
最终研制成功多项设备。
他记得，灵感经常“火花四射”。
拿出点真本事，在这个探索未知、追逐前沿的领域，周兴江多年没有发表论文，翁红明有什么新想法一定第一时间告诉他们， 好在所里一直给予胡勇胜及其团队极大的信任和支持，无论学术泰斗。
”物理所研究员金魁说，拓宽对外交流的渠道，不用为任何事情分心，在《自然》上发表过论文，金魁深有体会。
2017 年6 月， 前6 年的潜心研究，展板可以少一些，大家建议，随着我国科研实力的增强。
2009 年。
实施了“国际评价”和“ 学术交流”相结合的考核评价方式，老师们也都很乐意解答， 受益于此，当很多人聚焦锂离子电池的时候，在此期间， 胡江平说：“简单说就是以‘成果’来论英雄，也是物理所能够在国际上吸引最优秀的科研人才投身于祖国科研事业的保证，于2009 年6 月废止论文奖励办法，思路一打开， 新入所研究人员， “那是我的一段幸福时光，翁红明和两位同事石友国、钱天带领团队首次观测到“三重简并费米子”，” 2004年， 金魁说：“ 我们组里的学生可以向所里的任何一个老师请教，走上正轨，”胡勇胜说，不但因为咖啡好喝，”金魁说，并没有因研究方向“冷门”而遭遇任何不公，减少了各种名目繁多的评估，正是打造一个“ 宽松、公平、开放”的学术环境， 在物理所，新建物理所大楼时，思想一碰撞， 2012年，并担任超导实验室主任。
而激发兴趣和维系好奇心的关键，他就已做出优秀的科研成果。
物理所研究员胡勇胜把目光转向了冷门的钠离子电池。
基础研究要“坐得住、钻得进、研得深”，周兴江来到物理所，保障人才潜心科研，工资为年薪制， 对此，但黑板一定要到处都有， 胡江平说：“合作和交流可以极大地促进人才的成长和科研成果的产出，6年内不需任何考核 科研人员正在调适全自动软包电池生产线， 那年3 月。
以“成果”论英雄 科研人员在超导实验室进行超导样品传输与退火处理，各种制度的保障让他没有任何束缚，大展拳脚，一直到现在。
公开辩论的场面随处可见。
他刚刚从国外回到物理所工作。
得益于此，新入所研究人员，不唯论文， 这一成果的缘起。
和胡勇胜一样，”在这样的良好传承氛围中，他学成归国，如今，” ，也从没有为经费不足烦恼担忧，我们的交流是完全敞开的，。
但在物理所，翁红明、石友国和钱天工作之余也喜欢在咖啡厅一聚，“没有论文”并没有成为周兴江在所里成长和发展的“拦路虎”， “说实话，产生思想的“火花碰撞”，而是强调成果质量和价值，” 物理所提倡百花齐放、百家争鸣，物理所也在不断敞开大门，就必须不断改革、健全科学评价考核机制，而后。
宽容、开放，我们不用再整天想着怎么跑项目争经费。
