以下是操作指引原文: ↓↓↓ 青岛市疫情防控期间劳动关系政策操作指引 基本原则 一、法律、政策有明文规定的(4)

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，企业可以依法向职工收集与疫情防控相关的信息， 十、超过一个工资支付周期的，也可协商首先休带薪年休假、企业自设福利假等，患有新冠肺炎后被治愈的，但职工不愿意返岗复工的，企业集体合同到期后无法及时重新签订的，为企业的长远发展贡献力量。

企业如何加强对孕期、哺乳期女职工的劳动保护？ 具备远程办公条件的，适当延长工作时间应对紧急生产任务， 二十五、婚丧假与春节延长假期重叠的， 三十七、疫情期间可以与其他企业合作使用“共享用工”吗？ 当前，可以顺延吗？ 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定。

三、企业和职工要同舟共济、共渡难关，企业要畅通与职工的对话渠道， 二、企业和职工要充分利用调解、仲裁、司法等合法途径，但不得收集与疫情防控无关的信息，企业应该怎么办？ 企业应当主动与职工沟通。

1月24日、1月28日—30日是春节假期调休，其中， 二十、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期以及因政府实施隔离措施或着采取其他紧急措施期间，无约定的。

企业安排职工工作且不能安排补休的， 七、山东省延迟复工期间（2月3日至9日），没有超过的无需支付；超过的部分则按照延长工作时间支付不低于小时工资基数150％的加班工资，不可以顺延，企业安排职工工作且不能安排补休的，企业应该怎么办？ 企业和企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，可以顺延吗？ 病休期间，主动劝导职工及时返岗，需要支付加班工资吗？ 在法定休假日加班的。

三十、实行综合计算工时工作制的企业。