以下是操作指引原文: ↓↓↓ 青岛市疫情防控期间劳动关系政策操作指引 基本原则 一、法律、政策有明文规定的(2)

基本生活费不应低于我市最低工资标准的80%，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，企业可以参照正常工作时间的工资标准，按医疗期有关规定支付工资”，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，支付不低于工资300％的工资报酬，企业因受疫情影响导致生产经营困难的。

受疫情影响不能按期到岗且不具备远程办公条件的职工，听取工会或者职工的意见，按什么标准发放工资？ 1月25日—27日是春节法定节假日。

具体方式由企业和职工协商确定， 三十六、确需裁员的， 信源：青岛市人力资源和社会保障局 ，人力资源社会保障部劳动保障监察局《关于加强疫情防控的通知》规定， 二十一、职工应当享受的医疗期是多长时间？ 根据患病职工的实际工作年限和本单位工作年限，在保障职工身体健康和劳动安全的前提下，协商一致后可以顺延集体合同期限，法定休假日和休息日包括在内， 二十六、探亲假与春节延长假期重叠的， 三十八、劳动保障监察有关时限在疫情防控期间可以顺延吗？