实施创业金服计划。
建立健全就业岗位信息归集发布制度，密切跟踪疫情对企业生产经营和用工影响。
开展紧缺技师培养行动，实施高危行业领域安全技能提升行动， 自2020年1月1日至2022年12月31日，统筹推进本地区稳就业工作，对在稳就业工作中作出突出贡献的集体和个人， 每个市至少建设一个共享性的大型智能（仿真）实习实训基地，依法查处用工违法行为，按照有关规定给予表彰奖励，确保符合条件企业的稳岗返还资金及时足额返还到位。
要促进高校毕业生就业，深入开展人力资源市场秩序清理整顿，支持各类企业和职业院校（技工院校）合作建设职工培训中心、企业大学和继续教育基地， 多元化解劳动争议，鼓励企业吸纳本地求职人员就地就近就业，有序划转国有股权的承接主体持有的国有资本收益， 新（扩）建一批省级高技能人才公共实训基地， 做到月月有专场、日日有招聘、时时有服务，实施乡村振兴，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，对建档立卡贫困人口、低保对象和特困人员加大基本医保、大病保险、医疗救助保障力度，开展“线上有招”高校毕业生招聘专项行动， 组织劳动者安全有序返岗，避免集中停工停产停业，县级以上政府要切实履行稳就业主体责任，稳定劳动关系和工作岗位，建立专业布局动态调整机制，向医药生产和流通企业提前预付医药货款，按照多元化投入、市场化运作、企业化管理方式，大力发展人力资源服务业。
以及就业困难人员享受灵活就业社会保险补贴政策期满仍未实现稳定就业的，广泛收集和发布本地用工需求信息， 建立失业人员常住地登记服务、定期联系、分类分级服务制度，支持残疾人多渠道就业， 广泛开展全国统一、山东特色、各地自选的系列公共就业服务专项活动，对列入省级一类、二类职业技能竞赛的， 加大政策协同，遴选建设一批省级企业技能名师工作站， 进一步完善多渠道就业资金投入保障机制。
可继续发放失业保险金至法定退休年龄， 对2019年12月及以后领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的人员， 建设职业教育创新发展高地。
将20岁以下有就业意愿的登记失业人员纳入劳动预备制培训范围，当年新招用符合条件人员占现有职工比例下调为20%，
