9月16日,度小满金融宣布,浙商银行原行长徐仁艳正式出任公司副总裁,负责供应链业务,同时兼任今年8月30日刚成立的度小满(杭州)供应链科技有限公司董事长和总经理。
徐仁艳是浙商银行的元老级人物。2004年,徐仁艳参与浙商银行的筹建,先后担任浙商银行党委委员、董事、副行长,并于2018年4月升任浙商银行行长,2019年浙商银行顺利在A股上市。
在银行业深耕数十年的徐仁艳突然“逃离”,难道是高薪体面的银行“金饭碗”不香了?
《新言财经》查阅浙商银行招股说明书和历年年报发现,徐仁艳2018年至2020年期间的税前薪酬在不断下滑,分别为555.16万元、389.85万元和258.88万元。金饭碗正逐渐变成铁饭碗。
徐仁艳的离开并非个例。近年来,在体面的银行工作背后,一个趋势越来越明显——越来越多的高级骨干人才离开银行业,向互联网、券商、基金等流动,甚至果断“脱圈”。
比如,常熟银行年薪百万的80后年轻副行长周斌,离开银行,出任小米消费金融总裁;曾在招商银行总行担任招商银行信用卡系统总架构师林建明离开“零售之王”创立萨摩耶数科......
这些人,不过是众多银行从业者的缩影。高层之外,中、基层人才的流出也是常态。
本硕985高校毕业的张江在一家股份行省分行工作2年后表示“受不了了”,毅然辞职,找了一份高校老师的工作。
在金融圈工作已满10年的王亮,毕业第一份工作选择了令人羡慕的股份行总行,那时没有业绩压力,一帆风顺,却在干满6年后跳槽去了“压力更大”的券商机构做销售。
在股份行摸爬滚打了15年之久的赵洁,从网点机构的零售客户经理做起,直到升任支行分管零售的行长,最后还是告别了银行,去第三方财富公司谋求职业发展。
事实上,随着国家经济环境变化及银行就业压力的增大,2011至2020年十年间银行员工人数增速降低,国有大行、全国股份制银行、中小银行,均面临骨干人才流失的问题。
国有大行之一的工商银行近10年员工人数在2015年达到峰顶后,呈现下降趋势:
工商银行,数据来源:WIND
全国股份制银行梯队的华夏、民生、光大、中信,2015年后员工人数增速下降甚至为负:
华夏银行,数据来源:WIND
民生银行,数据来源:WIND
光大银行,数据来源:WIND
中信银行,数据来源:WIND
城商行中的北京银行自2015年后员工人数增长缓慢,增速呈明显下降趋势: