56岁的银行“元老”徐仁艳离开银行。
9月16日，度小满金融宣布，浙商银行原行长徐仁艳正式出任公司副总裁，负责供应链业务，同时兼任今年8月30日刚成立的度小满（杭州）供应链科技有限公司董事长和总经理。
徐仁艳是浙商银行的元老级人物。2004年，徐仁艳参与浙商银行的筹建，先后担任浙商银行党委委员、董事、副行长，并于2018年4月升任浙商银行行长，2019年浙商银行顺利在A股上市。
在银行业深耕数十年的徐仁艳突然“逃离”，难道是高薪体面的银行“金饭碗”不香了？
《新言财经》查阅浙商银行招股说明书和历年年报发现，徐仁艳2018年至2020年期间的税前薪酬在不断下滑，分别为555.16万元、389.85万元和258.88万元。金饭碗正逐渐变成铁饭碗。
徐仁艳的离开并非个例。近年来，在体面的银行工作背后，一个趋势越来越明显——越来越多的高级骨干人才离开银行业，向互联网、券商、基金等流动，甚至果断“脱圈”。
比如，常熟银行年薪百万的80后年轻副行长周斌，离开银行，出任小米消费金融总裁；曾在招商银行总行担任招商银行信用卡系统总架构师林建明离开“零售之王”创立萨摩耶数科......
这些人，不过是众多银行从业者的缩影。高层之外，中、基层人才的流出也是常态。
本硕985高校毕业的张江在一家股份行省分行工作2年后表示“受不了了”，毅然辞职，找了一份高校老师的工作。
在金融圈工作已满10年的王亮，毕业第一份工作选择了令人羡慕的股份行总行，那时没有业绩压力，一帆风顺，却在干满6年后跳槽去了“压力更大”的券商机构做销售。
在股份行摸爬滚打了15年之久的赵洁，从网点机构的零售客户经理做起，直到升任支行分管零售的行长，最后还是告别了银行，去第三方财富公司谋求职业发展。
事实上，随着国家经济环境变化及银行就业压力的增大，2011至2020年十年间银行员工人数增速降低，国有大行、全国股份制银行、中小银行，均面临骨干人才流失的问题。
国有大行之一的工商银行近10年员工人数在2015年达到峰顶后，呈现下降趋势：
工商银行，数据来源：WIND
全国股份制银行梯队的华夏、民生、光大、中信，2015年后员工人数增速下降甚至为负：
华夏银行，数据来源：WIND
民生银行，数据来源：WIND
光大银行，数据来源：WIND
