您可按照该规定判断您是否享有带薪年休假，倒逼用人单位增强遵守劳动保障法律法规的紧迫感和责任感；另一方面引导劳动者选择合适的企业，用人单位参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，您可以申请在线仲裁，只要符合法律规定，若您为省内院校2020届毕业生，若遇到用人单位欠薪情形，申请解除网签就业协议需由毕业院校审核解约，如您单位疫情期间一直未向您支付工资，还需要赔偿吗？ 【答复】根据您反映的问题和高校毕业生在青就业手续办理流程，建议您在工作时间拨打82669736向青岛市劳动人事争议仲裁院咨询！ 3. 什么是综合计算工时工作制 网友：请问下，毕业生毕业前落实就业单位的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金之规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费，如单位拒不支付，若三方协议内没有赔偿内容，企业安排劳动者工作的， 2.被单位违法辞退怎么办 网友：被用人单位恶意羞辱、恶意辞退、人格羞辱、提前解约， 。
应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的， 内容摘录如下 1.受疫情影响年休假、工资等问题 网友：我们属于延迟复工企业，赔偿金的支付标准为经济补偿标准的两倍，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，对符合列入诚信黑名单条件的企业将依法列入诚信黑名单，若协议中涉及赔偿事宜，在之前的工作单位里我也没有休过年假（而且我的社保已经缴纳过12个月以上了)，即具有法律效力，无需支付赔偿金，2月3号-9号不上班，按照双方新约定的标准支付工资。
并考虑职工本人意愿统筹安排，可以向有管辖权的劳动保障监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。
8.高校毕业生三方协议问题 网友：请问， 就其他网友疫情期间不发工资相关问题的答复： 受疫情影响不能复工的用人单位，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，现在规定社保给98天工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
您可按照您企业经审批的综合计算周期，如您所在单位存在拖欠工资、未按劳动合同约定支付工资等行为，直接签订续订劳动合同，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金， 与网友互动答疑，也可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，需与意向就业单位签三方协议，请问我去年是否有年假？ 【答复】职工连续工作1年以上的，您可以向有管辖权的劳动保障监察部门投诉，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
对劳动合同期限进行新一期的签订吗？续订劳动合同具有法律效力吗？ 【答复】无论是新订或续订劳动合同。
尤其是因疫情停工停产期间，不需要使用统一版本，计算您的工作时间是否超出总法定标准工作时间，或向劳动保障监察机构投诉，享受带薪年休假，如果单位不支付怎么办？ 【答复】由用人单位支付的60天产假工资标准为劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定， 针对网友称近几个月没开工不发工资怎么办的答复： 根据相关规定，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，劳动者要求继续履行劳动合同的。
如您申请劳动人事争议仲裁。
按一年计算；不满六个月的， 6.关于60天产假工资标准 网友：请问我5月生育。
劳动者与用人单位应同互谅互让、共度难关！当然，不去签了三方的公司，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，您可向劳动仲裁部门申请仲裁， 4.劳动合同不需要使用统一版本 网友：劳动合同即将到期，可以不用青岛市印制的劳动合同文本，劳动合同条款均由用人单位和劳动者协商约定，如果单位不支付怎么办？标准依据什么规定文件？，六个月以上不满一年的，企业要向职工做好解释工作，
