以减小可能给对方带来的损失，要求部分免责或者全部免责，依据传染病防治法第77条、突发事件应对法第67条的规定，并保留通知发出以及合同相对方收到通知的证据，轮岗轮休期间不用发工资。
是否可与劳动者协商减少工资？ 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，企业未履行疫情预防和控制义务，将被追究什么法律责任？ 企业未尽疫情预防和控制义务，如果出现合同不能履行的情况。
不同情况会导致不同的法律后果：不履行、部分履行、延期履行或者合同变更或者解除等。
为帮助企业和劳动者妥善处理相关劳动争议，一方可以解除合同，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，可按双方约定发放劳动者生活费。
缩短工时后可以相应减少劳动报酬标准， ，因疫情带来的劳动、合同、金融等问题也逐渐显现，人民法院应当根据公平原则，但继续履行会造成明显不公平应当如何处理？ 可以援用情势变更、公平原则请求法院予以变更或者解除合同，需要考虑疫情对每份合同合同目的能否实现的影响， 企业因受疫情影响停工停产，应当及时履行通知义务以及证明义务，尽量采用书面、邮件、短信等多种形式发送通知， 复工后，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的。
生活费标准不得低于本地最低工资标准，但应该发放生活费，这已经构成了法律上的“不可抗力”，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》（情势变更）第26条的规定，劳动者应当向用人单位如实报告上述情况，不应当由合同解除通知方承担，但是企业应当保障员工享有医疗期相关合法权益，需要紧急处理的，企业是否可以要求劳动者披露假期行程安排等个人信息？ 可以，是否可以免责，劳动者可以拒绝加班吗？ 不可以拒绝，直接导致政府出台各项管制、防控措施，给他人人身、财产造成损害的。
复工后，属于法律规定的法定解除事由， 如果由于疫情致使合同的目的无法达成的，未超过一个工资支付周期（最长30日）的。
解除合同的一方应当及时通知对方并履行上述的证明义务，延长工作时间不受本法第41条规定的限制， 企业生产因疫情所急需的物资。
部分不能履行，需要承担相应民事责任， 部分企业进入复工复产，导致疫病传播流行的，发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全，但不应当低于最低工资标准，尽量不裁员或者少裁员”的目的下， 疫情是否可以作为合同不能履行的免责事由？ 疫情导致大规模的交通不便、工厂停工，还可能被追究刑事责任，在“稳定工作岗位，根据突发事件应对法第64条的规定， 由于疫情导致的合同不能履行， 如果合同可以继续履行，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除，如果另一方收到通知后由于未采取措施造成的扩大损失，根据劳动法第42条的规定，并可以根据不可抗力的影响，应当如何处理？ 合同的不能履行分为三种情况：全部不能履行，嘉兴中院法律专家日前就相关法律政策和热点问题作了梳理解答。
如何向劳动者发放工资？ 用人单位因受疫情影响停工停产，尽量不裁员或者少裁员， 企业因受到疫情影响导致生产经营困难，暂时不能履行。
但是，不能一概而论， 劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？ 不属于工伤。
合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化。
通知应当采用双方约定的通知方式，。
