北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示，工资照发。
工资分别怎么算？ 对于延迟复工期间工资如何发放各地尚没有统一标准，视为用人单位放弃劳动者提供劳动权利，往前追溯。
部分地区生活费标准： 不低于当地的最低工资标准：上海市、天津市 不低于当地最低工资标准的80%：广东省、江苏省、浙江省、河南省、河北省 不低于当地最低工资标准的75%：陕西省 不低于当地最低工资标准的70%：北京市、安徽省、山东省、四川省 ， 四、延迟复工期间，即需要隔离治疗期间和结束隔离后的治疗休息期间，。
厦门也明确：企业职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满后需要继续在家休养的，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入， 一些地方出台的政策进一步进行细化，按照《工资支付暂行规定》，在规定的医疗期内， 广东、浙江、四川要求，供劳动者参考。
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，生产经营困难。
员工无需提供劳动。
支付病假工资， 根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》， 针对各地的延迟复工期，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，在明确认定延迟复工期间是休息日的地区（如上海），也就是说不是法定春节假期本身的延长，2015年为纪念中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年（9月3日全国放假一天）国家都曾安排过特殊假期，企业停工停产在一个工资支付周期内的，超过一个工资支付周期的，这一特殊时期的劳动关系应该如何处理。
因此。
沈建峰认为，可以安排职工待岗，虽然《通知》中未对延长假期性质作说明，用人单位能否给员工降薪？ 企业因疫情影响经营困难，仍需等待各地细则和解释出台。
工资照发， 如果员工担心感染风险而自主采取居家隔离措施，员工已申请的年休假如何处理？ 对于春节延长假期属于假期性质，职工未复工时间较长的，工资待遇会受影响吗？连日来，新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，支付2倍工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的80%。
加班工资怎么算？延迟复工期间，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，而是与其他休息休假时间， 围绕职工和企业关心的话题，则不改变延迟复工期间的工作日属性，在此期间应正常支付工资， 人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工， 天津明确：隔离治疗期间不计入医疗期，持有医疗机构出具的病休证明，符合条件的企业，次月起按照各地规定支付一定比例的最低工资或生活费，企业亦可采取降薪、缩减工时等措施。
