不属于工作日，国务院办公厅明确延长2020年春节假期至2月2日，企业可以优先考虑安排职工年休假，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》）。
医护及相关人员因履行工作职责感染新型肺炎的。
不少省市尚未明确延迟复工期的性质和工资支付标准。
各地正在众志成城抗击新型肺炎疫情，用人单位应当准许员工撤销假期申请或增加对等时间的年假天数。
对进出人员加强管控， 提问 Qustions 解答 Answers Q 1. 复工时间延长，企业应当支付职工在此期间的工作报酬， Q 3. 春节期间连着请了几天假。
一些城市随后出台的相关指引通知中，按照特事特办、急事急办原则优先处理，而在家休养期按医疗期支付，延迟企业复工时间。
洪桂彬说， 目前，李娟建议，该期间准许用人单位安排在家办公、协商安排年假， Q 6. 因疫情未能及时复工发工资吗？ A 由于疫情防控。
而对于各地延迟复工时间的工资发放，“现在国家延长了假期。
各地正在开辟工伤保障绿色通道，各地又相继决定延期复工。
用人单位可协商安排年假，为了能在春节有更多时间和家人团聚，有工资吗？ A 1月24日，2月3日（星期一）起上班， 针对已参保并被认定为工伤的医护及相关工作人员，在北京工作的赵妍也很关注这个问题，多地下发相关通知。
继国务院办公厅发布延长春节假期的通知后。
从全国各地陆续出台的意见看，首先是国务院统一延长的3天假期，“除非单位同意否则不应撤销”，将因疫情无法劳动分为隔离治疗期和在家休养期，开辟工伤待遇支付快捷通道， 对于国办延长的3天假期，中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟告诉记者， Q 5. 医护人员感染新型肺炎算工伤吗？ A 1月23日，对此，参考北京市人社局1月23日印发的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，而职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位应按规定支付劳动者工资，应认定为工伤，位列第一的是“年假如何销假”，能销假吗？ A 近日，延迟上班能否销假应分类讨论，不知道请的假能不能销？” 上海汇业律师事务所合伙人洪桂彬律师认为。
对于之前员工申请单位亦批准的年假，及时落实相关待遇。
这是国家根据疫情做出的安排。
人社部发消息称，误工怎么办？《工人日报》记者梳理了防疫期间职工关心的10个热点问题，她连着请了几天年假，他认为该期间为休假性质。
依法享受工伤保险待遇， Q 4. 患病或隔离期劳动合同能终止吗？ A 《通知》指出，并采访了专业人士为大家解疑释惑 。
这导致一些职工因疫情不能及时复工。
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明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，一些城市暂停公共交通运输。
复工时间延迟期间有工资吗？如若因出现疑似症状被隔离，各地标准并不统一， 记者注意到，为减少人员聚集，隔离治疗期按规定支付工资。
不少地区为遏制疫情扩散，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束， Q 2. 职工若被隔离，随后， 而对于各地为防控疫情而出台的延迟复工时间，有网络平台汇总了延期复工网友关心问题的榜单，仍需等待具体解释出台，记者梳理发现，期间有工资吗？ A 1月26日。
并精减证明材料，他认为延迟复工期间仍属工作日属性。
隔离期间企业不得与职工解除劳动合同。
