今天聊聊这几年身边离职的银行人，说说他们的去向和现状，也给在银行的人们一点参考。
银行离职重大访谈京东金融白条提现在哪里白条如何提现
#走向信托端的小M
小M现任某央企背景的头部信托公司分公司区域副总，这个岗位是带基础任务的，就是完成岗位任务才可以拿到岗位年薪，其他就是业务提成，上不封顶。
她本人也比较优秀，入职第一年通过以前的客户积累，完成任务不在话下，年薪远超以前国有体系银行收入。同时工作时间自由，除了每周一次的开会培训，其他时间基本都是可以自主安排的。
当然这也非常考验本人的自律，要合理安排自己工作的节奏。和她聊天，她考虑的压力主要在于以下几点：
1、现阶段新获客的压力比较大，因为有些客户锁定的产品周期比较长，再加上近阶段房市比较火爆对产品的销售会有一定的冲击。最近她主要就是通过以客荐客或者渠道建设获取新客资源。
2、以往信托端主要投向就是房产项目，基本都是能够实现刚兑的，但是接下来国家对房市的调控会越来越大，相关产品的发售也会有影响。加上资管新规慢慢的对信托端的监管，产品结构也会有所调整。在产品的准入及选择上难度和压力也会加大。
3、互联网时代信息越来越透明，很多信托公司和产品爆雷事件频发，多少会影响投资者的心态，也会对信托的销售造成一定的影响。
和M聊过她未来的打算，她笑笑说“现在金融的变革真的太快，也只能活在当下，或许3-5年后就不想在从事这个行业了，说到底还是个销售需要看人脸色投其所好。
目前来说收获了自由、金钱和人脉，就趁现在好好做财富的积累，如果有合适的机会，一定要考虑做个副业，让自己尽快完成转型。”
#C师傅
叫师傅是因为我刚去公司业务部的时候，C师傅短暂的带过我，后来马上就离职了，我也接手了他手上一部分的对公企业。
但是C师傅本人年纪不大，83年左右吧。C师傅离职原因我不是特别清楚，但是我猜测主要还是职业发展瓶颈的问题。
因为我刚入职的时候，国有银行体系基本都是论资排辈的，前面的一些老员工把一些职位等级都占着了，基层行这类指标都是有数量控制的。
C师傅本人不是那种特别圆滑会说话的客户经理类型，但是勤奋努力办事靠谱，所以在当时也是比较受领导重视的。后来C师傅去了本地新开的一家城镇行，渐渐我和他的联系也不多了。
只是听说这几年他从团队长，做到基层行分管行长（其实如果当时他不离职，估计也轮到了）。前几天，我因为工作原因又碰到了C师傅，坐下聊天的时候，他说他这个年纪现在特别的迷茫，39岁想要跳出银行圈子自认没这个勇气魄力，想再跳槽的话年龄的门槛又硬生生的放在那里了。
