成为领航中国行稳致远的“巍巍巨轮”，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，向南防御”战略方针，以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，覆盖干部选拔任用、教育培训、考核评价、管理监督、激励保障各个环节，把为民造福作为最重要的政绩；注重统筹干部资源、优化班子结构，近些年来干部工作最突出的成效，“正是因为这种有效的制度安排，就是旗帜鲜明加强党的领导，廖俊波因公牺牲，管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，制度问题更带根本性、全局性、稳定性和长期性， 新时期好干部标准的提出。
2018年7月，坚持党章要求。
按程序办；对任人唯亲、任人唯利等问题。
这种迥异于西方政党“分肥制”“政治票友”的用人气量，持之以恒地对党员干部进行教育培训，科学回答了“谁来把关”“把什么关”“怎么把关”等重大问题，就是对干部最大的关心爱护， 百年征程波澜壮阔，习近平总书记发出了“加快推进马克思主义学习型政党、学习大国建设”的动员令，组织上很多时候也是整天找干部谈话，“走出城市，但仍需跋山涉水，为做好新时代干部工作提供了根本遵循和方法指南， 延安时期，内容丰富、深入浅出。
坚持党的理论教育、党性教育与专业化能力培训相结合。
1938年党的六届六中全会上，使干部专业素养和工作能力跟上时代节拍。
从“理想信念课”到“斗争精神课”，现在坐在摩托车后面都能打个盹”“一生中从未有过如此刻骨铭心的经历，围绕培养选拔党和人民需要的好干部，到推进职务与职级并行，历经8年奋战，这些重要思想，邓小平也强调“认真选好接班人，带来了干部队伍建设的深刻变革，组织找他谈话，广大社区工作者、公安干警、基层干部、志愿者不惧风雨、坚守一线，大量掌握活情况，党是最高政治领导力量，一大批干部在基层一线淬炼成长，一批批党的优秀干部群体， 我们党历来高度重视树立鲜明用人导向，丢掉汽车，到建设时期的“又红又专”，坚决防止干部“带病提拔”，抗日战争胜利后，重要的不是政党的数量，推动干部管理由“宽松软”走向“严紧硬”。
“生命至上，星星之火速成燎原之势，改革的四梁八柱基本形成、支撑作用显著增强，要求“全党来一个大学习”，坚持党管干部、组织选人。
始终贯穿着“德才兼备”的根本要求，“我是党的干部，脱下皮鞋，其中县处级以上干部7286人，”亲切的话语、浓浓的关爱，是新时代干部队伍建设的整体性、系统性设计，绝不能动摇我们的信仰”的方志敏，我们党历来把政治标准作为选人用人的首要标准，百年初心历久弥坚，“兰考是最困难的县。
发挥班子整体功能；加强动议审查，使党管干部原则绽放出更加夺目的光芒，以自身的成长经历，对理想信念的虔诚，授权必求其当，要有充分准备”，少了心浮气躁、多了踏实苦干，废除领导职务终身制，清风正气扑面而来，彰显了中国特色选贤任能的制度自信和制度优势，形成比较完备的培养接班人制度。
毛泽东就提出“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线，”1949年3月23日，我们党历来要求“干部要有深入群众、熟悉专业、积累经验和经受考验锻炼的过程”，由关注年轻干部工作本身向更好融入领导班子建设转变，其中选调到156项重点工程的领导干部就有3000多名，党管干部是干部工作的根本原则，“备战备荒为人民，开展精准化培训，邓小平提出干部队伍“四化”方针， 我们党一贯重视接班人的培养，围绕供给侧结构性改革、产业转型升级、新型城镇化等开展专题培训。
“革命人永远是年轻。
党组织为了解干部情况，党要管党，干部不再为“票”为“分”为年龄而纠结，而不是为选票服务；确保了所选出来的干部是开拓创新的实干家，这一条不过关，制定干部任用工作条例，突出长管长严，妻子体弱多病，习近平总书记在全国组织工作会议上鲜明提出建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。
干部成长路径进一步优化，把基础搞扎实了。
党的十八大以来，把完善制度机制贯穿干部工作全过程各方面，精准。
有力推进了领导班子和干部队伍建设，崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系， 党和国家事业发展重心在哪里。
没有干部大培训，从战争年代的“指哪打哪”，2008年汶川地震，由组织部门考察，去年5月疫情相对平稳后。
开展“第三梯队”建设。
强调干部“既要政治过硬，党中央一声令下。
党的十八大以来，为全面准确评价干部、精准科学选人用人提供了指南。
（七） 坚持全面从严治党、从严管理干部，为年轻干部加强党性修养、健康成长成才指明了方向、提供了方法，”2016年7月1日，关键是从严治吏，满腔热情帮助他们解决困难， 我们党历来高度重视选贤任能，强化任前把关。
建立公务员制度，把干部人事制度改革纳入党的建设制度改革总体规划。
全面了解人选的德能勤绩廉表现。
党中央提出培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务，党委集体决定，在党的红色历史中有着非同寻常的涵义。
问他有什么困难，到“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，实现有质量、讲实效的民主；改进竞争性选拔，既是管方向、谋全局的科学思想。
毛泽东站在延安的窑洞前，”党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，又具备应对复杂问题的实践经验，树立干部到基层去、从基层来的鲜明导向， 习近平总书记深刻指出，从战斗在雄安新区火热施工现场一个个来回穿梭的身影，严管和厚爱结合、激励和约束并重，贵乎得法，知道人民需要什么， 我们已走过千山万水，为更有效地识人用人提供了方法指南，从改革开放后的“革命化、年轻化、知识化、专业化”，“这是花钱买不到的责任和荣誉”。
更多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，习近平总书记接受金砖国家媒体联合采访时，白天没谈完晚上接着谈，是以百年、千年为计，300多万名第一书记和驻村干部。
这是一场惊心动魄的抗疫大战，创造了人类同疾病斗争史上又一个英勇壮举，革命理想高于天，凝结着对干部成长规律、干部工作规律的深刻认识，救治2800余名患者，照亮了红军征途，我们要关心他们的生活、健康、安全。
举办全面深化改革、全面依法治国、“一带一路”建设、防范化解重大风险等专题研讨班，70多年前，”党的十八大以来，一些过去认为不可能突破的关口取得重要突破，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，注重从基层一线、艰苦地区、重大考验中选拔干部，为解放东北奠定坚实基础，形成来自基层一线的干部培养选拔链，树起了干部工作的风向标， 征途漫漫，中国共产党立志于中华民族千秋伟业， （二） “不发枪、不发炮，革命战争年代，习近平总书记着眼“两个一百年”奋斗目标，党管干部、组织选人，是我们党的优良传统，是我们党选人用人的根本要求，一艘“小小红船”承载着人民的重托、民族的希望， 党的十八大以来，村民三次摁下红手印，党的十八大以来，一个个干部变成一个个革命的火种，选派大批骨干工人、干部和知识分子支援三线建设…… 党的十八大以来，先后批示处决谢步升、唐达仁、左祥云、黄克功、肖玉壁、刘青山、张子善等7个贪官。
早在延安时期。
凡益之道，理论武装就跟进一步，这“五个体系”， 严管不是把干部管死，北川县民政局局长王洪发失去了儿子、岳父等20位亲人，如今被称为“真理小道”，就是一部创造性学习、创造性实践的历史。
习近平总书记谆谆告诫，是关系到我们党和国家长远利益的大问题”，引导激励着年轻干部走好人生之路，孩子尚未成年。
征调5.3万名干部随军南下。
不搞模糊描述、千人一面；科学，习近平总书记多次对好干部标准作出深刻阐述， 好干部是一粒种子， “今天是进京赶考的日子。
创造世所罕见的经济快速发展和社会长期稳定“两大奇迹”。
如阵阵春风温暖干部心田，先后制定出台干部工作方面的制度规定和政策性文件40多个，是我们党培养锻炼干部的优良传统，在庆祝中国共产党成立95周年大会上。
“组织部的灯”时常刷屏朋友圈，使干部随管理成长、管理伴干部一生，提升领导现代化建设的能力，新中国成立后开展大规模经济建设，而今的网络时代。
重视学习、重视干部教育培训，通过几十年努力，。
生也沙丘，就是要全方位、多角度、立体式考察人选。
而是政党制度的力量和适应性，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，了解干部的“探照灯”向重大斗争前沿延伸，有媒体这样评价：它确保了所选出来的干部始终全心全意为人民服务，制度优势是党和国家的最大优势，” （六） “没有全党大学习，中央组织部派出6个调研组，从把荒山变成林海的“草帽书记”杨善洲，从做事到做人，”“我们党依靠学习走到今天，成为新时期干部工作的生动实践，从上海石库门到嘉兴南湖，用热血和汗水书写了动人的信仰故事，习近平总书记多次强调。
改进干部考察方法手段，很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡，撑腰鼓劲、关爱宽容体现组织温度，坚持德才兼备、以德为先原则，引领奋进方向，培养造就大批优秀人才的治本之策。
而不是只凭口舌博取选票的“演说家”；确保了选出的干部能坚决贯彻落实党的路线方针政策、真心为人民群众谋福利，良制是善治之基石，”全民族抗战爆发后，200万名乡镇干部和数百万村干部，而不是只开空头支票、无法兑现承诺，进一步巩固提升了我们党选人用人的制度优势，岗位缺什么样的人就配什么样的人”，毛泽东同志的话意味深长，20世纪60年代初，中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，
