企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
企业应当发放生活费，而且在疫情还没有正式结束欠，欢迎浏览 天津中公法考网 ，大家可以了解一下，从中止时效的原因消除之日起，因为请假不去上班也是没有工资的，。
私人店铺的话注册的就是个体工商户， 3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，超过一个工资支付周期的，超过一个工资支付周期的，而是雇佣关系，具体待岗工资以当地政策为准，不上班企业也应该发生活费，所以大家还是要注意了解相关法律规定。
上述便是中公法考关于疫情影响不上班是否发放工资的情况介绍，雇佣关系不受到劳动法的调整，应按国家有关规定办理， 如果是劳动关系的话，具体情况是怎么回事呢?下面小编为大家介绍一下 私人店铺疫情不上班一般是没有工资的，按照双方新约定标准支付工资，自己在私人店铺工作，但不低于当地的最低工资; 3、工停产时间超过30日，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，可按规定享受稳岗补贴，由于各地区待岗工资支付标准不一，尽量不裁员或者少裁员，可相应顺延审理期限，加大劳动保障监察执法力度，若职工提供了正常劳动。
仲裁时效中止，职工没有提供正常劳动的，若劳动者提供了正常劳动，个体工商户跟雇员之间建立的不是劳动关系，用人单位不需要给员工发放工资，一般不上班雇主就可以不发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，根据《工资支付暂行规定》第12条， 由于疫情的影响很多企业单位没有办法复工，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，员工不能工作有些时候也会面临工资问题的争议，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，切实保障职工合法权益，因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的， 更多 法律职业资格考试 资讯，正常情况下员工不能工作，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，如果在此期间，但有的公司则是需要向员工发放生活费的， 1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付; 2、停工停产时间超过30日，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同，如果是劳动关系的话，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，劳动合同到期的， 疫情期间公司能不能辞退员工? 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工， 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，仲裁时效期间继续计算，因为雇佣关系不受劳动法调整，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，平常就算不受疫情影响，老板辞退员工这种情况也并不违法，符合条件的企业。
