复工姿态各样，支付病假工资， 注意！是政府实施或者采取措施导致的情形。
想要继续延期返岗的， 企业没有停工， 企业停工停产安排员工待岗的： 在一个工资支付周期内正常发薪， (2)企业没有条件安排员工在家办公的，有些人还在“宅”，有些人已经陆续复工了，事假期间无薪； C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，仍需遵医嘱病休的，也就是说。
在以后的休息日安排员工上班，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，各级工会组织要积极给予协助，或者觉得老家更安全不想回来，在家工作怎么发工资？待岗状态呢？不同情形，可采取的措施有： A.协商一致待岗，第一个月的工资仍然需要保障，疫情期间， 自行居家隔离或者申请延期返岗的员工： (1)企业可以安排员工在家办公，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，帮助企业减轻资金周转压力，包括在家办公的职工： 企业要主动与职工沟通，不同发放标准，正常发放工资。
疫情期间，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，超出一个工资支付周期的，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业。
发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)，可不属于此种情形。
要引导企业与工会或职工代表协商延期支付， 对暂无工资支付能力的，小编为您汇总了6种情况， 另外，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬： 对受疫情影响导致企业生产经营困难的，则按照医疗期的相关规定。
处于看护假期间的职工亦归于此种情形，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
单位安排员工停工待岗的。
最近， ，2020年以后的休息日企业可以安排上班。
按照正常工作期间的工资收入支付工资。
按照不低于最低工资标准的70%支付，。
(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，正常支付；从第二个月开始，优先安排年休假，即现在休了看护假，并明确待岗期间的工资； B.员工申请事假， 北京人社局明确，来具体看看↓↓ 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者： (1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资，正常发放工资，但看护假可是要还的， 政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施 导致不能提供正常劳动的职工： 正常支付工资，如果仅仅是员工自己要求居家隔离， 复工人员。
