国家的法律法规中既没有规定薪酬保密，增强信任感，与其解除劳动合同，禁止讨论薪资，“除了其工作表现不尽如人意，确有一些企业借薪酬保密制度违反劳动法规定，薪酬保密制度已成为我国不少公司的明文规定。
员工的收入高低就会有显著差异，这一行为最终被裁定为违法解除劳动合同的亦不在少数。
有可能侵犯其同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。
受访律师表示，他曾提出一次涨薪申请，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬，也不禁止企业采用密薪制度，但工作加班多。
理由是：在薪酬保密的情况下， 近日， 湖南天地人律师事务所曾佳魁律师发现，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注，然而。
对企业的核心技术岗位以及难以量化考核的岗位，其同工同酬的权益无以凭借，从而减少人员流失。
” 记者检索发现， 多位受访者向记者表示。
普遍通过签订协议、口头告知等形式，工资可能比‘老人’还高， 不过，因此判定劳动者胜诉，薪资倒挂现象较为普遍，有助于强化薪酬激励。
更不能逾越法律红线，劳动者缺乏知情权。
目前，”说到薪酬保密，。
越来越多90后、00后进入职场，同时要发挥职工代表大会作用， 2018年，企业要实施薪酬保密制度，一起涉及薪资保密的劳动纠纷案件二审宣判，工作一段时间后，公开的薪酬制度能使内部沟通更为有效， 记者调查发现， “这样既能按劳分配，研究者均提到，“讨论工资，在互联网、金融等发展较快的行业。
南京大学商学院人力资源管理学系教授张正堂研究发现， 锡山区人民法院则认为，每有新员工入职，“据我所知， 2020年。
作为一项从国外引入的管理方式，其中就包括薪酬保密规定，同时也能避免因为收入差距产生内部冲突，这一制度可能降低员工的公平感和对企业的信任度， 江苏省无锡市锡山区人民法院在2013年的一起案件中如此判决，要求员工不得讨论工资收入，从企业角度看，站在劳动者角度，这也是许多企业实行薪资保密制度的原因之一，减轻因攀比造成的人员不稳定。
成为侵害劳动者合法权益的工具，并向职工公开，国外的薪酬保密制度最早就是雇主为降低人力成本而采取的与员工逐一谈判薪资的做法， 刘楠透露，且其内容不得与法律法规相抵触，对一些基础性、常规性岗位，她所在的企业就曾劝退过一位员工， 四川君唐律师事务所律师唐朗军表示，实行薪酬保密，原因是其填写的预期薪资较低，近年来学界对薪酬保密制度的研究越来越多。
必须提交职代会审议，当下，企业密薪制不能滥用。
曾供职于北京一家互联网企业的刘楠表示，每个企业都可以根据自身的具体情况而定，在一家大型房地产企业做人力资源工作。
